Сотрудник не приносит трудовую книжку что делать
С января по‑новому работаем с трудовыми книжками. Что проконтролировать HR‑директору
Вопрос: При приеме на работу работник представляет бумажную трудовую книжку и в этот же день подает заявление о предоставлении ему сведений о трудовой деятельности. Нужно ли делать в его трудовой книжке запись о наименовании работодателя, приеме на работу и выборе способа ведения трудовой книжки в электронном виде или можно сразу вернуть бумажную трудовую книжку работнику и не делать никаких записей? Ответ: Департамент оплаты труда, трудовых отношений и социального партнерства Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации рассмотрел Ваше обращение по вопросам о порядке ведения трудовых книжек работников и сообщает. В соответствии с Положением о Министерстве труда и социальной защиты Российской Федерации, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 19 июня г. Мнение Минтруда России по вопросам, содержащимся в Вашем обращении, не является разъяснением и нормативным правовым актом. Согласно статье 66 Трудового кодекса Российской Федерации далее — ТК РФ трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.
Главная База знаний Кадровая отчетность Статьи. Автор Елена Карсетская, юрист, эксперт по трудовому праву. Автор многочисленных публикаций в профессиональных изданиях. Автор книг «Трудовые книжки», «Сокращение штата», «Прием и увольнение работников»; «Локальные акты организации» и других. С года при приеме на работу сотрудников, у которых отсутствует трудовой стаж, бумажная трудовая книжка не заводится.
Если сотрудник устраивается на работу впервые, заводить бумажную книжку не нужно. Подробнее о ней мы написали в другой статье. Трудовая книжка — основной документ о стаже сотрудника. И с ней много вопросов.
