Не вышел на работу без уважительной причины что делать
Работник не пришел на работу. Увольнять или ждать?
Если работник не был на работе дольше четырёх часов или всю смену без уважительной причины — это прогул. За прогул в Трудовом кодексе есть статья для увольнения. Но соль в том, что нигде не написано, какие причины считаются уважительными, а какие — нет.
Работник не вышел на работу: когда можно уволить за прогул, а когда нет
Дата публикации: 3 ноября Работник не вышел на работу: что делать. Если сотрудник не появился на работе в течение 4 рабочих часов без уважительной причины — это прогул. За него в Трудовом кодексе предусмотрено увольнение.
- Работник не вышел на работу и не выходит на связь - di-sib.ru
- В очередной рабочий день сотрудник не явился, не оформил отгул или отпуск, никого не предупредил о своем отсутствии и не вышел на связь.
- Работодатель вправе расторгнуть с сотрудником трудовой договор из-за отсутствия его на рабочем месте более четырех часов.
- Валерия Иванова. Наемный работник, проработав у предпринимателя какое-то время, перестал выходить на работу.
- Увольнение прогульщика: пошаговая инструкция. Бухгалтер , № 38, Сентябрь, | Factor
- Если у вас не открываются ссылки, обратитесь, пожалуйста, в нашу Компанию для получения доступа к материалам. Особенности увольнения пропавшего работника, который длительное время не выходит на работу, законом не определены.
- Начальник настаивает, что только смерть или тяжёлая болезнь — уважительная причина не приходить на работу по расписанию?
- Управление Гоструда в Кировоградской области информирует, что прогулом будет считаться самовольное использование без согласования с работодателем дней отгулов, очередного отпуска, прекращение выполнения трудовых обязанностей до окончания срока трудового договора или срока, что работник должен отработать после окончания высшего или среднего специального учебного заведения.
Работодатель может по собственной инициативе уволить работника за прогул ч. При этом прогул — это отсутствие на рабочем месте без уважительных причин как в течение рабочего дня или смены независимо от его ее продолжительности , так и в течение четырех часов подряд в течение рабочего дня смены. Факт отсутствия работника на рабочем месте работодатель должен зафиксировать. Для этого нужно составить акт в свободной форме, подписанный несколькими свидетелями.
