Если работник не явился на работу что делать

Законодательство о труде позволяет уволить работника за прогул, так как в соответствии с Трудовым кодексом РФ это является дисциплинарным проступком. Прогулом признается отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня, независимо от его продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня пп.

Увольнение за прогул: пошаговая инструкция

Прогул как основание для увольнения п. Хотите этого избежать? Отнеситесь к процедуре увольнения за прогулы серьезно, подкрепив такой шаг определенными документами и соблюдая все сроки. Прежде всего выясните : а считается ли отсутствие работника действительно прогулом? Думаете, тут все просто?

Сотрудник вашей компании не пришел на работу. Его телефоны не отвечают, коллеги тоже не знают, где он. Расскажем, как быть в такой ситуации, если о работнике ничего не известно? Военкомат требует организовать явку сотрудников — как действовать бухгалтеру , смотрите в журнале "Главбух". Привлечь пропавшего работника к ответственности можно только тогда, когда будет понятно, что он отсутствовал без уважительной причины.

Увольнение за невыход на работу в первый рабочий день

Валерия Иванова. Наемный работник, проработав у предпринимателя какое-то время, перестал выходить на работу. Причины не известны.

Похожие статьи

• Что сделать маме своими руками в картинках
• Видео как сделать в пони креатор 3 магию
• Варочная печь сделать
• Постобработка в фотошопе интерьера